入社して10年目、現場に常駐する開発アシスタントを経て営業職に着任。ご主人と話し合い共働きで育児と仕事を両立する道を選択。今は営業部の課長代理としてチームをまとめるARAIさんにインタビューしました。

—— 女性営業として、今の会社はどう感じますか？

この会社に入社してから出産を経験してライフステージが大きく変化しましたが、私の働き方も子どもの成長に合わせた変化が求められています。育児と仕事をどのように両立させたらよいか、困った際には上司に相談しています。いつも親身になって一緒に考えてくださりますし、前例がないことについては新しい社内制度が導入されたりします。

保育園のお迎えができるように時短勤務制度があります。また、突発的な子どもの体調不良などで出社できない場合でも、場所を選ばずに業務ができるようにと、オフィスとは別にノートPCが営業の全社員に支給されています。

しかし時短勤務とはいえ、その頃の営業部は個々が独立して動くスタイルでしたので、時に持ち帰り作業や業務後の打ち合わせ対応が必要なこともありました。時短勤務で保育園対応ができるようにはなったものの、実質的にフルタイムと変わらない働き方で自分の心身に限界を感じる旨を正直に相談したところ、今度はチーム制度を導入していただきました。

個人で動いていたときに比べ私が対応できない所はチームメンバーが補ってくれるようになり、業務の取りこぼしがなくなり効率的に動けるようになりました。今は家での持ち帰り作業はほとんどありません。一緒に動いてくれる同僚にはいつも感謝しております。

時短勤務・チーム制度のお陰で、私の作業効率は出産前よりも格段に上がりました。女性営業にとって自身の環境が変わっても、困ったときは親身に耳を傾けていただけるので、とても働きやすい職場だと実感してます。今は育児と仕事はバランス良く両立できてます。

—— 課長代理としての新井さんの仕事は何ですか？

主にチームで営業をしているメンバーのフォローや、新人教育、業務で発生したトラブル対応等を担当してます。

新人教育では、長く働いていると感覚や慣れからくる抽象的な指示や指導をしてしまいがちなので、新人側の立場を考えながらスケジュールの組み立てや業務指導を1日単位で決め、きめ細かくフォローできるよう意識しています。まぁ、注意する所はズバッと伝えるので飴と鞭です。笑

弊社は女性営業が多く働いており、皆さん気さくな方が多いので、業務の質問や不安な点を気軽に相談できる雰囲気づくりも大切にしています。

—— 転職者に一言

営業と聞くと電話でのアポ取り等新規開拓を想像される方が多いかもしれませんが、弊社の営業は新規開拓の営業は一切やりません。既に3,000社強のパートナー企業のネットワークをもっているからです。

ただし、ルート営業は既存のお客様との取引がメインになりますので、長くお付き合いができるように入社して最初の研修期間にIT業界の知識をつけてお客様に適切な人材を紹介できるようになってください。

研修は私を含め先輩社員が一緒に行いますので安心してください。
最新のIT技術や、普段使用しているスマホアプリ等の身近なIT技術を、人材紹介を通して勉強できます。入社されたら一緒に働ける事を楽しみにしています。